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一體化HR SaaS，加速人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型

人才管理全生命周期，選、育、用、留一體化

根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，打造更貼合業(yè)務(wù)的解決方案

行業(yè)化方案專屬定制，幫助企業(yè)業(yè)務(wù)成功
  • 特色一
    試工管理
    試工管理場(chǎng)景下可生成試工二維碼，候選人掃碼進(jìn)入系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)試工期間打卡、評(píng)價(jià)、錄用等流程
  • 特色二
    智能班次
    員工打卡可自動(dòng)匹配班次，應(yīng)對(duì)錯(cuò)峰就餐等眾多情形
  • 特色三
    北森Flow流程體系
    定義制造業(yè)行業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型最短路徑
方案詳情
  • 特色一
    數(shù)字化校招
    多元化傳播吸引人才，數(shù)字化工具承載線上與線下融合的招聘方式，合理運(yùn)用校招數(shù)據(jù)建立起招聘的決策模型和應(yīng)用機(jī)制
  • 特色二
    年輕干部梯隊(duì)建設(shè)
    通過識(shí)別、選拔、培養(yǎng)、盤點(diǎn)與發(fā)展等一攬子優(yōu)化方案建設(shè)年輕干部隊(duì)伍
  • 特色三
    干部任用與培養(yǎng)
    通過干部競(jìng)聘、市場(chǎng)化選聘及動(dòng)態(tài)人崗匹配，激活人才與組織活力，應(yīng)用盤點(diǎn)等方式診斷關(guān)鍵人才，并提出調(diào)整或培養(yǎng)建議
方案詳情
  • 特色一
    HRBP工作臺(tái)
    從BP視角出發(fā)的部門管理工作臺(tái)，含BP工作中的人員招聘測(cè)評(píng)、入離職、休假、生日祝福等，讓HR敏捷應(yīng)對(duì)多變的外部環(huán)境
  • 特色二
    業(yè)務(wù)經(jīng)理招聘工作臺(tái)
    解決互聯(lián)網(wǎng)全員招聘的業(yè)務(wù)管理訴求，幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理融入部門招聘。工作臺(tái)中可及時(shí)提交招聘需求、了解進(jìn)度、處理招聘流程
  • 特色三
    互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)
    北森人才管理技術(shù)助力企業(yè)快速搭建體系化和標(biāo)準(zhǔn)化的人才發(fā)展體系，提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)方案
方案詳情
  • 特色一
    店長招聘工作臺(tái)
    可在工作臺(tái)中快速處理簡(jiǎn)歷，安排人員面試及offer發(fā)放；全流程跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)，及時(shí)補(bǔ)充人員，保證門店的正常運(yùn)營
  • 特色二
    門店人才培養(yǎng)
    定期對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力與服務(wù)水平。下發(fā)學(xué)習(xí)任務(wù)后，店長可隨時(shí)掌握店員學(xué)習(xí)進(jìn)度與完成情況
  • 特色三
    門店考勤與人事管理
    定期排班并關(guān)注店員休假情況，保證班休平衡；每月考勤核算關(guān)注店員出勤，保證薪資發(fā)放；支援業(yè)務(wù)辦理，快速完成人員調(diào)配。快速人員入離職辦理，跟蹤流程審批進(jìn)度。試工管理，保證人員能在入職后及時(shí)適應(yīng)工作環(huán)境
方案詳情
  • 特色一
    規(guī)范組織與人員體系
    構(gòu)建多法人、多區(qū)域中心、跨境運(yùn)營的組織體系，支撐集團(tuán)化運(yùn)營模式。根據(jù)不同組織下的用工需要與細(xì)分維度，可實(shí)現(xiàn)強(qiáng)或弱的編制控制
  • 特色二
    合規(guī)管控人員資質(zhì)
    遵從屬地與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)追蹤研發(fā)、質(zhì)量等人員資質(zhì)備案，并提醒到期時(shí)間；培訓(xùn)過程線上管理，在線簽署培訓(xùn)協(xié)議
  • 特色三
    數(shù)字化人才盤點(diǎn)及培養(yǎng)
    將研發(fā)總監(jiān)、生產(chǎn)主管、營銷總監(jiān)等關(guān)鍵崗位人才標(biāo)準(zhǔn)數(shù)字化。個(gè)性化不同人群盤點(diǎn)內(nèi)容與流程，依據(jù)人才池勝任力標(biāo)準(zhǔn)及測(cè)評(píng)/360結(jié)果，尋找能力短板，科學(xué)制定發(fā)展計(jì)劃并追蹤
方案詳情
  • 特色一
    集團(tuán)化管控
    支持“集團(tuán)-產(chǎn)業(yè)/區(qū)域-基地”復(fù)雜組織管控，管控至車間、工序級(jí)；適用HR三支柱模式；支持多維/矩陣組織及兼職等多樣化管理
  • 特色二
    渠道經(jīng)營降低招聘成本
    對(duì)接170+外部招聘渠道，拓展廣泛簡(jiǎn)歷資源；普工應(yīng)用內(nèi)部推薦進(jìn)行推廣，高端技術(shù)人才應(yīng)用獵頭簡(jiǎn)歷/黑名單查重、激活沉睡簡(jiǎn)歷
  • 特色三
    行業(yè)考勤場(chǎng)景應(yīng)用
    適應(yīng)新能源行業(yè)的外出管理、計(jì)劃加班、分段加班、跨天加班、綜合工時(shí)及研發(fā)工時(shí)管理等
方案詳情
  • 特色一
    校招創(chuàng)新
    校招生、管培生定義人才標(biāo)準(zhǔn)，借助北森招聘系統(tǒng)、測(cè)評(píng)工具及內(nèi)部招募官培養(yǎng)等，幫助組織建立標(biāo)準(zhǔn)的校園招募體系，優(yōu)化流程并提升招募成功率
  • 特色二
    后備人才庫
    校招生、基層、中層以及各專業(yè)序列條線的干部，進(jìn)行入庫選拔測(cè)評(píng)、在庫培養(yǎng)建議、出庫檢核
  • 特色三
    干部競(jìng)聘選拔
    設(shè)計(jì)科學(xué)的流程和評(píng)價(jià)工具，協(xié)助項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理，通過盤點(diǎn)等方式診斷關(guān)鍵人才，并提出調(diào)整或培養(yǎng)建議，實(shí)現(xiàn)組織人才效能最大化
方案詳情
  • 特色一
    營銷員增員
    外勤隊(duì)伍分層分級(jí)管理，對(duì)目標(biāo)客群與業(yè)務(wù)能力匹配性分級(jí)，打造高產(chǎn)能的績優(yōu)隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)從人海戰(zhàn)術(shù)到產(chǎn)能驅(qū)動(dòng)
  • 特色二
    機(jī)構(gòu)/前臺(tái)條線負(fù)責(zé)人人才培養(yǎng)
    基于險(xiǎn)企業(yè)務(wù)下沉趨勢(shì)及全渠道融合發(fā)展方向，結(jié)合各地/區(qū)域市場(chǎng)狀況，對(duì)三四線機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及前臺(tái)條線負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才隊(duì)伍建設(shè)
  • 特色三
    數(shù)字化+人才管理
    通過動(dòng)態(tài)人才規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的人才盤點(diǎn)及繼任計(jì)劃，為人才補(bǔ)給和人才發(fā)展提供持續(xù)不斷的動(dòng)力，加速企業(yè)轉(zhuǎn)型
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制造業(yè)

  • 特色一
    試工管理
    試工管理場(chǎng)景下可生成試工二維碼，候選人掃碼進(jìn)入系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)試工期間打卡、評(píng)價(jià)、錄用等流程
  • 特色二
    智能班次
    員工打卡可自動(dòng)匹配班次，應(yīng)對(duì)錯(cuò)峰就餐等眾多情形
  • 特色三
    北森Flow流程體系
    定義制造業(yè)行業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型最短路徑
方案詳情

央國企

  • 特色一
    數(shù)字化校招
    多元化傳播吸引人才，數(shù)字化工具承載線上與線下融合的招聘方式，合理運(yùn)用校招數(shù)據(jù)建立起招聘的決策模型和應(yīng)用機(jī)制
  • 特色二
    年輕干部梯隊(duì)建設(shè)
    通過識(shí)別、選拔、培養(yǎng)、盤點(diǎn)與發(fā)展等一攬子優(yōu)化方案建設(shè)年輕干部隊(duì)伍
  • 特色三
    干部任用與培養(yǎng)
    通過干部競(jìng)聘、市場(chǎng)化選聘及動(dòng)態(tài)人崗匹配，激活人才與組織活力，應(yīng)用盤點(diǎn)等方式診斷關(guān)鍵人才，并提出調(diào)整或培養(yǎng)建議
方案詳情

互聯(lián)網(wǎng)

  • 特色一
    HRBP工作臺(tái)
    從BP視角出發(fā)的部門管理工作臺(tái)，含BP工作中的人員招聘測(cè)評(píng)、入離職、休假、生日祝福等，讓HR敏捷應(yīng)對(duì)多變的外部環(huán)境
  • 特色二
    業(yè)務(wù)經(jīng)理招聘工作臺(tái)
    解決互聯(lián)網(wǎng)全員招聘的業(yè)務(wù)管理訴求，幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理融入部門招聘。工作臺(tái)中可及時(shí)提交招聘需求、了解進(jìn)度、處理招聘流程
  • 特色三
    互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)
    北森人才管理技術(shù)助力企業(yè)快速搭建體系化和標(biāo)準(zhǔn)化的人才發(fā)展體系，提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)方案
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零售連鎖

  • 特色一
    店長招聘工作臺(tái)
    可在工作臺(tái)中快速處理簡(jiǎn)歷，安排人員面試及offer發(fā)放；全流程跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)，及時(shí)補(bǔ)充人員，保證門店的正常運(yùn)營
  • 特色二
    門店人才培養(yǎng)
    定期對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力與服務(wù)水平。下發(fā)學(xué)習(xí)任務(wù)后，店長可隨時(shí)掌握店員學(xué)習(xí)進(jìn)度與完成情況
  • 特色三
    門店考勤與人事管理
    定期排班并關(guān)注店員休假情況，保證班休平衡；每月考勤核算關(guān)注店員出勤，保證薪資發(fā)放；支援業(yè)務(wù)辦理，快速完成人員調(diào)配。快速人員入離職辦理，跟蹤流程審批進(jìn)度。試工管理，保證人員能在入職后及時(shí)適應(yīng)工作環(huán)境
方案詳情

醫(yī)療產(chǎn)業(yè)

  • 特色一
    規(guī)范組織與人員體系
    構(gòu)建多法人、多區(qū)域中心、跨境運(yùn)營的組織體系，支撐集團(tuán)化運(yùn)營模式。根據(jù)不同組織下的用工需要與細(xì)分維度，可實(shí)現(xiàn)強(qiáng)或弱的編制控制
  • 特色二
    合規(guī)管控人員資質(zhì)
    遵從屬地與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)追蹤研發(fā)、質(zhì)量等人員資質(zhì)備案，并提醒到期時(shí)間；培訓(xùn)過程線上管理，在線簽署培訓(xùn)協(xié)議
  • 特色三
    數(shù)字化人才盤點(diǎn)及培養(yǎng)
    將研發(fā)總監(jiān)、生產(chǎn)主管、營銷總監(jiān)等關(guān)鍵崗位人才標(biāo)準(zhǔn)數(shù)字化。個(gè)性化不同人群盤點(diǎn)內(nèi)容與流程，依據(jù)人才池勝任力標(biāo)準(zhǔn)及測(cè)評(píng)/360結(jié)果，尋找能力短板，科學(xué)制定發(fā)展計(jì)劃并追蹤
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新能源

  • 特色一
    集團(tuán)化管控
    支持“集團(tuán)-產(chǎn)業(yè)/區(qū)域-基地”復(fù)雜組織管控，管控至車間、工序級(jí)；適用HR三支柱模式；支持多維/矩陣組織及兼職等多樣化管理
  • 特色二
    渠道經(jīng)營降低招聘成本
    對(duì)接170+外部招聘渠道，拓展廣泛簡(jiǎn)歷資源；普工應(yīng)用內(nèi)部推薦進(jìn)行推廣，高端技術(shù)人才應(yīng)用獵頭簡(jiǎn)歷/黑名單查重、激活沉睡簡(jiǎn)歷
  • 特色三
    行業(yè)考勤場(chǎng)景應(yīng)用
    適應(yīng)新能源行業(yè)的外出管理、計(jì)劃加班、分段加班、跨天加班、綜合工時(shí)及研發(fā)工時(shí)管理等
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銀行

  • 特色一
    校招創(chuàng)新
    校招生、管培生定義人才標(biāo)準(zhǔn)，借助北森招聘系統(tǒng)、測(cè)評(píng)工具及內(nèi)部招募官培養(yǎng)等，幫助組織建立標(biāo)準(zhǔn)的校園招募體系，優(yōu)化流程并提升招募成功率
  • 特色二
    后備人才庫
    校招生、基層、中層以及各專業(yè)序列條線的干部，進(jìn)行入庫選拔測(cè)評(píng)、在庫培養(yǎng)建議、出庫檢核
  • 特色三
    干部競(jìng)聘選拔
    設(shè)計(jì)科學(xué)的流程和評(píng)價(jià)工具，協(xié)助項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理，通過盤點(diǎn)等方式診斷關(guān)鍵人才，并提出調(diào)整或培養(yǎng)建議，實(shí)現(xiàn)組織人才效能最大化
方案詳情

保險(xiǎn)

  • 特色一
    營銷員增員
    外勤隊(duì)伍分層分級(jí)管理，對(duì)目標(biāo)客群與業(yè)務(wù)能力匹配性分級(jí)，打造高產(chǎn)能的績優(yōu)隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)從人海戰(zhàn)術(shù)到產(chǎn)能驅(qū)動(dòng)
  • 特色二
    機(jī)構(gòu)/前臺(tái)條線負(fù)責(zé)人人才培養(yǎng)
    基于險(xiǎn)企業(yè)務(wù)下沉趨勢(shì)及全渠道融合發(fā)展方向，結(jié)合各地/區(qū)域市場(chǎng)狀況，對(duì)三四線機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及前臺(tái)條線負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才隊(duì)伍建設(shè)
  • 特色三
    數(shù)字化+人才管理
    通過動(dòng)態(tài)人才規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的人才盤點(diǎn)及繼任計(jì)劃，為人才補(bǔ)給和人才發(fā)展提供持續(xù)不斷的動(dòng)力，加速企業(yè)轉(zhuǎn)型
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日數(shù)據(jù)處理?xiàng)l數(shù)
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每年提供專業(yè)測(cè)評(píng)人次
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2023年用戶打卡量
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每年產(chǎn)生HR招聘行為數(shù)據(jù)
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北森在中國HCM SaaS市場(chǎng)占有率持續(xù)排名第一，從2016-2023年實(shí)現(xiàn)市占率“八連冠”
數(shù)據(jù)來自：IT市場(chǎng)研究和咨詢公司IDC

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